採用情報

Recruitment

Recruitment Message

採用メッセージ

どんな時代であっても、
私たちの原点は変わりません。
人を大切にし、誠実さを忘れず、
学びと挑戦を重ねること。
その一つひとつの積み重ねが、
私たちの今をつくってきました。
変化のスピードが速いITの世界で、
私たちは45年にわたり、成長を続けてきました。
その歴史の中心にいたのは、いつの時代も「人」。
新しい技術を学び、壁にぶつかり、
悩みながらも前へ進んだ社員たちです。

ITの世界は速く、時に厳しい。
でも、同時にとても面白い。
技術は変わり続ける。
時代も変わり続ける。
でも、人が挑戦し続ける限り、
未来はもっと面白くなる。
あなたの可能性を、ここで広げてみませんか？

Recruitment Blog

採用ブログ

In Numbers

数字でみる電算情報技研

  • 設立から 46 年
  • 平均年齢 36 歳
  • 平均有給休暇取得日数 12 日
  • 月残業平均時間 9.3 時間
  • 平均勤続年数 14 年
  • 直近3年間に入社した
    社員の離職率     8.7 ％
  • 文理比 51:49
  • 男女比 77:23
  • イベント参加率 76 ％

The kind of person

私たちの考える
「活躍できる人」

当社は、組織を動かす力も、技術を極める力も、
どちらの資質も正当に評価しています。
まずは、エンジニアとしての基礎を固めることからスタートしますが、
現場を知り、自分自身の得意分野に気づいたとき、
「管理職」と「技術職」のどちらのキャリアパスも目指すことができます。
実務を通じて自分の強みを見つけ、
主体的にキャリアを描いていける方が当社で活躍しています。

  • 管理職に向いている人

    • 1

      全体を俯瞰し、優先順位を判断できる人

      技術・人・スケジュール・コストのいずれかに偏らず、
      現場の事情を理解したうえで現実的な判断ができる人。

    • 2

      人と話すことが好きで、調整・橋渡しができる人

      顧客・メンバー・他部署など、立場の違う相手の話を聞き、
      情報を整理して正しく伝えられる人。

    • 3

      判断・決断をし、責任を引き受けられる人

      正解が一つでない状況でも、判断基準を示し、
      結果に対して責任を持てる人。

    • 4

      人やチームの成長にやりがいを感じる人

      自分が前に出るよりも、任せて育てることを選べる人。

    • 5

      状況に応じてチームを前に進められる人

      引っ張るだけでなく、支えながらチームを牽引できる人。

  • 技術職に向いている人

    • 1

      技術そのものを深く追求することが好きな人

      動かすことに満足せず、仕組みや背景まで理解したい人。

    • 2

      「なぜそうなるのか」を考え、本質を理解しようとする人

      仕様や挙動、エラーの原因を論理的に掘り下げられる人。

    • 3

      地道な検証や改善を継続できる人

      パフォーマンス改善や品質向上のために、
      条件を変えながら幾度もテストを行い、
      小さな改善を積み重ねることにやりがいを感じられる人。

    • 4

      仕事に責任とこだわりを持てる人

      設計や実装、成果物の品質に妥協せず向き合える人。

    • 5

      縁の下の力持ちとしてチームを支えられる人

      目立たなくても、全体が円滑に動くことを大切にできる人。

Selection Process

選考の流れ

新卒採用の日程につきましては、当HPのお知らせまたは公式Instagramにてお知らせいたします。

  • 応募

    採用に関するお問い合わせフォームより、必要情報をご入力の上ご応募ください。

  • 会社説明会

    会社概要や事業内容、働き方についてご説明します。説明会参加後にご応募いただくことも可能です。疑問や不安も気軽にご相談ください。

  • 適正試験

    仕事に必要な思考力・処理力・理解力を測り、職務適性を見極めます。

  • 面接（1回）

    志望理由やこれまでの経験をお伺いし、人柄や将来性を重視した選考を行います。

  • 内定

    結果については、合否に関わらずご連絡いたします。内定者の方には内定通知書をお送りいたします。

新卒採用に関する
応募要項はこちら 新卒採用に関する
応募要項はこちら

中途採用の日程につきましては、当HPのお知らせまたは公式Instagramにてお知らせいたします。

  • 応募

    採用に関するお問い合わせフォームより、必要情報をご入力の上ご応募ください。

  • 会社説明会

    会社概要や事業内容、働き方についてご説明します。説明会参加後にご応募いただくことも可能です。疑問や不安も気軽にご相談ください。

  • 適正試験

    未経験者の方のみ実施いたします。

  • 面接（1回）

    業務経験等に基づき選考いたします。

  • 内定

    結果については、合否に関わらずご連絡いたします。内定者の方には内定通知書をお送りいたします。

中途採用に関する
応募要項はこちら 中途採用に関する
応募要項はこちら

Career Advancement and Training Programs

キャリアアップ・研修制度

当社では、技術力の習得と向上に加え、人間力の育成も重視しています。
入社後はプログラマとして開発業務に携わりながら、
業務知識や開発手法を習得するとともに、
気づきを促す研修や社会人としてのマナー、
報連相などの研修を通じて、
総合的な成長とキャリアアップを目指していただきます。

  • Junior Engineer

    初級エンジニア

    システム開発の流れやエンジニアの役割を理解しながら、実際にアプリケーション開発を経験します。
    業務を通して仕事をやり抜く力を養い、開発の基礎をしっかりと身につけていきます。

    教育
    新人研修・ＯＪＴ→フォローアップ / 定期社員教育（年２回実施）

  • Intermediate Engineer

    中級エンジニア

    多様な開発事例や顧客との折衝を通じて、実践的なスキルと広い視野を身につけます。さまざまなプロジェクトに携わる中で、チームをまとめる力やモチベーション管理力、高いパフォーマンスを発揮する力を育みます。

    教育
    定期社員教育（年２回実施）

  • Senior Engineer

    上級エンジニア

    これまでに培った経験をもとに、将来的なキャリアの方向性を選択できます。
    管理系・技術系の切り替えも可能です。

    • 管理系

      プロジェクトリーダー・
      プロジェクトマネージャー

      研修
      管理職研修

    • 技術系

      スペシャリスト・
      プロフェッショナル

      研修
      上級エンジニア研修

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